پاورپوینت درباره فصل سیزدهم تامین اجتماعی

مطالب دیگر:
آشنايي با موسيقي و نتهامهاجرت،‌حاشيه‌نشيني و امنيت اجتماعي شهرهامقايسه ي بهداشت رواني دانشجويان سيگاري و غير سيگاري دانشگاه مشهد باز نگري 142 ص وردبررسی میزان عزت نفس کارمندان مجرد و متاهل بیمارستانبررسي نحوه گذراندن اوقات فراغتالگوریتم های مسیر یابی 142 صنور در گرافیکخانواده و نقش آن در ابراز محبت و مهرورزي تحقیق آماری در خصوص تأثیر سطح اقتصاد خانواده بر گرایش به مواد مخدر در بین زندانیان داستانهای خواندنی از حضرت علی (ع)نقشه شماتیک و برد گوشی آیفون 6 و 6پلاسلایه جی آی اس طرقبه - شاندیزآموزش ساده و کاربردی تکنیک TOPSIS در تصمیم گیری چند معیاره لایه جی آی اس طبقات اقلیمی سراسر کشوراندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانیشبیه سازی با متلب(مشخص نمودن ضریب پخش و غلظت مولار متان و دی اکسید کربن با روش عددی با استفاده از داده های تجربی فشار بر حسب زمانپاورپوینت دفاع بررسی ارائه روشی برای جداسازی ترافیک شبکه با استفاده از پروتکل open flowدر مراکز داده مبتنی بر مدل رایانش ابریپرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهامطرح اماده برش لیزر ایفل برای حک و برش لیزردانلود مجموعه مشاوره ای قبولی در آزمون ارشد عمران سال 96پیشی عرضه بر تقاضاسنجش شبکه ی نیرو بررسی بازار فولاد در جهان و ایران فازكمبود آب بحران ۲۰۲۵
تعداد اسلاید:41 نوع فایل: power point (قابل ویرایش) لینک دانلود پایین صفحه فصل سیزدهم –تامین اجتماعی • ماده 101 - كليه كارمنداني پيماني دستگاههاي اجرايي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، پاورپوینت,فصل سیزدهم تامین اجتماعی,پاورپوینت رشته علوم اجتماعی|1659037|job
محقق گرامی فایل مورد نظر در مورد پاورپوینت درباره فصل سیزدهم تامین اجتماعی آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

تعداد اسلاید:41

نوع فایل: power point (قابل ویرایش)

لینک دانلود پایین صفحه

فصل سیزدهم –تامین اجتماعی

ماده 101- كليه كارمنداني پيماني دستگاههاي اجرايي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، مي‌باشند و كارمندان رسمي را كه پس از لازم‌الاجرا شدن اين قانون، مي‌توان براي مشاغل حاكميتي در دستگاههاي اجرايي استخدام نمود از لحاظ برخوداري از مزاياي تأمين اجتماعي حسب تقاضاي خود مشمول قانون تأمين اجتماعي يا قوانين بازنشستگي مورد عمل دستگاه اجرايي ذيربط قرار مي‌گيرند.ماده 102- كارمندان مي‌توانند در صورت تمايل به جاي سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه‌اي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي مي‌باشد و مابه‌التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي‌گردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده‌اند مي‌باشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك‌بار امكانپذير مي‌باشد.ماده 103 – دستگاه اجرائي با داشتن يكي از شرايط زير مي تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد .

الف ) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال

توضيح : سنوات خدمت لازم براي بازنشستگي شاغلين مشاغل تخصصي كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مي باشند(35) سال مي باشد و با درخواست شاغلين فوق براي سنوات بالاتر از (30) سال دستگاه مي تواند آنان را بازنشسته نمايد .

ب ) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج روز حقوق

تبصره 1 - سابقه خدمت مذكور در بند الف (سي سال) و همچنين شرط سني مزبور در بند (60سال) براي متصديان مشاغل سخت و زيان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي باشد . وشرط سني براي زنان منظور نمي گردد .

تبصره 2 - دستگاه هاي اجرايي ملكفند كارمنداني را كه داراي سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و شصت سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي سي و پنج سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و شصت و پنج سال سن مي باشند را رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند .